Hr ops

Hr ops
2022

El funcionamiento de las empresas está evolucionando. Las empresas de todo el mundo se están dando cuenta del valor de dar prioridad a las personas. Es la era de la experiencia del empleado, en la que los empleados se han convertido en un componente central de la economía. Y este cambio ha llevado a la prevalencia de un enfoque de gestión de la fuerza de trabajo cada vez más popular conocido como “operaciones de personas”.

En este artículo, veremos en qué se diferencia este enfoque del modelo tradicional de Recursos Humanos. También veremos algunas de las funciones y responsabilidades del equipo de operaciones de personal y las herramientas que pueden ayudarle a sacar el máximo partido de este enfoque innovador y estratégico.

En sus términos más sencillos, las operaciones de personas, también conocidas como people ops, son un enfoque estratégico del empleo que da prioridad a las personas y que adopta una visión holística del progreso, el bienestar y los resultados. Se trata de crear una cultura y un entorno que haga que los empleados se sientan felices y orgullosos de trabajar en su organización.

Aunque el enfoque se inscribe en el ámbito de los RRHH en lo que respecta al buen funcionamiento de la infraestructura de una empresa, People Ops se centra más en el lado humano de la gestión de personas. Por ejemplo, se trata de facilitar y mejorar todas las actividades que ayudan a los empleados a ser más productivos en el trabajo, desde el momento en que son contratados hasta el momento en que se van. Y esto se hace humanizando los procesos empresariales y mejorando continuamente el compromiso, el desarrollo y la retención de los empleados.

Comentarios

Las operaciones de RRHH han sido muy infravaloradas. En los últimos años hemos visto una mejora de las operaciones de RRHH. Lo más probable es que RRHH pueda añadir más valor en el área de operaciones de RRHH. Sin embargo, los requisitos de las personas que trabajan en las operaciones de RRHH son diferentes, y probablemente necesitemos una nueva generación de profesionales de RRHH que puedan gestionar los RRHH como una organización de servicios.

  Fischrestaurant malaga

Hace veinte años, Ulrich y Brockbank publicaron su famoso modelo de socio empresarial de RRHH, en su libro Human Resources Champions. Aunque no era la intención de los autores, se percibían claramente las diferencias de estatus entre los distintos roles. Especialmente en la dimensión estratégica frente a la operativa, la mayoría de los profesionales de RRHH se inclinaban por la estratégica por encima de la operativa.

Durante años, la ambición de la mayoría de los profesionales de RRHH era convertirse en un verdadero socio estratégico del negocio. Desgraciadamente, muchos profesionales de RRHH no contaban con las habilidades y la experiencia necesarias para hacer realidad su ambición. ¿Quién quería convertirse en un “experto administrativo”? Con las grandes organizaciones a la cabeza, hemos asistido a un lento resurgimiento de las Operaciones de RRHH, y hoy en día el estatus de las personas responsables de las Operaciones de RRHH no parece ser inferior al de las personas con responsabilidades más estratégicas.

Cumplimiento de la normativa

El empleo OPS, o “Otros Servicios de Personal”, comprende los empleos temporales a voluntad de la Universidad de Florida. Esta página no pretende ser exhaustiva, pero le dará una idea básica de lo que implica el empleo OPS. Tenga en cuenta que los nombramientos de OPS son distintos de los nombramientos de TEAMS por tiempo limitado.

  Cheap bars in madrid

Si usted es un empleado típico de OPS por hora (es decir, no es un empleado estudiante, miembro de la facultad, asistente graduado o residente del centro de salud), usted entra en esta categoría. Algunos empleados de OPS exentos (es decir, no por horas) también entran en esta categoría general de OPS. Dependiendo de la categoría de trabajo, los empleados OPS están sujetos a un umbral de 4.176 horas, el equivalente a 2 años de empleo a 1,0 FTE. Por favor, revise la política de empleo de OPS por hora de los no estudiantes para asegurar su cumplimiento.

Por cada hora trabajada por encima de 40 durante la semana laboral de la UF, los empleados de OPS no exentos por hora deben ser pagados 1 1/2 veces su tarifa horaria regular. No se permiten otros arreglos (como el tiempo flexible). Por favor, recuerde que el pago de horas extras se calcula sobre una base semanal que va de viernes a jueves, y no por período de pago quincenal. Los empleados de OPS no tienen derecho a ganar horas extras de permiso compensatorio.  Los empleados exentos de OPS son pagados en base a su FTE establecido; no son elegibles para el pago de horas extras.

Incorporación de los empleados

Esta es una gran oportunidad para aquellos que buscan un entorno de trabajo de ritmo rápido con muchas oportunidades de crecimiento. En última instancia, tendrá que garantizar que nuestras iniciativas de RRHH sean rentables, funcionen sin problemas y contribuyan a un entorno de trabajo saludable.

La responsabilidad principal del director de operaciones de RRHH incluye el mantenimiento y la mejora de los recursos humanos de la organización mediante la planificación, la implementación y la evaluación de las relaciones con los empleados y las políticas, programas y prácticas de recursos humanos.

  Best creperies paris

El candidato debe establecer objetivos para el equipo de RRHH, hacer un seguimiento del progreso, mantener los sistemas y bases de datos internos de RRHH y gestionar los presupuestos para el crecimiento de la empresa y los empleados. Otras funciones son:

Estamos buscando un gerente de operaciones de RRHH inteligente, enérgico y bien organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Chicago, IL. Como Director de Operaciones de RRHH, reportando al Director de RRHH, ayudarás a gestionar todas las operaciones diarias de RRHH y guiarás al equipo de RRHH y encabezarás proyectos de RRHH y de cumplimiento.

E.ON es una empresa energética internacional de propiedad privada. Nuestros 40.000 colegas en 13 países trabajan diariamente para mejorar las innovaciones técnicas y las soluciones de fácil uso para los clientes en el nuevo mundo de la energía. Somos la primera gran empresa energética que se centra más en la energía del futuro a través de nuestras tres áreas de negocio: redes de energía, energías renovables y soluciones para el cliente.

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad